Pentru antreprenorii din România și nu numai, identificarea angajaților serioși și eficienți poate să fie deseori o provocare importantă. De asemenea, pe lângă atragerea angajaților de calitate, antreprenorii pot găsi o provocare și în menținerea motivației lor la un nivel ridicat.
Pentru ca aceste lucruri să fie posibile, există anumite beneficii pe care firmele pot să le ofere forței de muncă.
5 caracteristici esențiale ale bonurilor de masă
Unul dintre cele mai importante beneficii, din acest punct de vedere, este oferirea de bonuri de masă – tichetele valorice oferă un supliment salariaților și pot fi folosite de aceștia pentru a-și achiziționa produse alimentare. Din perspectiva antreprenorului, bonurile valorice au anumite particularități care trebuie foarte bine cunoscute. Iată cinci dintre cele mai importante.
- Tichetele nu sunt obligatorii
Companiile din România pot găsi în bonurile de masă o oportunitate de a oferi un venit suplimentar angajaților. Tichetele au menirea de a completa salariul de bază și celelalte beneficii oferite angajaților, în schimbul timpului, efortului și competențelor acestora. Chiar dacă nu este o obligație, acordarea bonurilor ajută la îmbunătățirea imaginii firmei în ochii angajaților și la creșterea satisfacției lor.
- Sunt zile pentru care nu se acordă
Conform legii, companiile care aleg să ofere tichete de masă trebuie să ofere angajaților câte un bon pentru fiecare zi lucrată. Așadar, sunt și zile dintr-o lună în care angajatul poate să nu primească bonuri. Este vorba despre zilele de concediu (de odihnă sau medical), liberele plătite, zilele în care angajații sunt în delegație și primesc diurnă, precum și zilele de absență nemotivată.
- Tichetele pot fi acordate selectiv
Companiile au dreptul de a-și crea propria politică de acordare a tichetelor de masă, având în vedere că acest beneficiu este unul oferit în mod facultativ. În calitate de antreprenor, legea îți permite să stabilești criterii de selecție în baza cărora angajații pot primi bonuri. Criteriile trebuie să fie, însă, menționate în regulamentul intern agreat cu angajații sau în contractul colectiv de muncă.
- Bonurile se pot oferi indiferent de numărul angajaților
Legislația din România nu prevede nimic cu privire la numărul salariaților unei firme, în relație cu acordarea de tichete valorice. Astfel, ca angajator, poți acorda salariaților tăi bonuri indiferent de numărul lor.
- Valoarea maximă a bonurilor crește în 2024
Începând cu 1 ianuarie 2024, valoarea maximă a unui tichet de masă ajunge la 40 de lei. Tichetele pot fi acordate în format electronic sau fizic, iar valoarea lor nu este supusă impozitării. Totuși, conform noilor prevederi legale, angajatorii vor trebui să plătească pentru valoarea tichetelor încasate de fiecare angajat o cotă de 10% aferentă CASS (Contribuția la Asigurările Sociale de Sănătate). Până acum, bonurile de masă erau scutite și de această formă de taxare. Chiar și așa, ele rămân o modalitate foarte bună prin care firmele pot oferi venituri suplimentare salariaților.
În concluzie, tichetele de masă reprezintă o modalitate foarte utilă prin care angajații de top pot fi atrași de către o companie. Deși ele nu sunt obligatorii, bonurile pot fi folosite ca un stimulent pentru productivitatea salariaților. Aceștia își pot rotunji veniturile cu ajutorul tichetelor, iar pe Pluxee.ro poți găsi soluții avantajoase pentru tine și firma ta. Oferă-le angajaților bonuri de masă și asigură-te că îi stimulezi mereu să fie productivi!
sursa foto: Unsplash.com
